同济科技园企业股权激励与融资培训通知

时间:2017-05-08 浏览量:

股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业员工，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

股权激励通过博弈实现股东与员工利益的动态平衡，最终达到公司利益的最大化。股权激励要从“利益共同体”逐步发展为“事业共同体”，要找到企业真正的主人。

 

【课程对象】 创业人士、公司高管、财务人员、管理人员

 

【课时安排】 共3天

2017年5月22日（周一）上午9：00--下午16：00

2017年5月23日（周二）上午9：00--下午16：00

2017年5月24日（周三）上午9：00--下午16：00

 

【培训地点】 杨浦区赤峰路65号203会议室（如有变更，提前通知）

 

【报名名额】  30人

 

【讲师介绍】  李泉珊

l  资深企业培训师、创业导师

l  上海泉略企业管理咨询公司 CEO

l  北京中雅生活文化产业有限公司 特聘企业顾问

l  温州教育局品牌商业模式讲师

l  美国德克萨斯大学硕士学位

l  上海财经大学学士学位，

l  香港浸会大学本科

 

【职业背景】

曾担任12年IKEA集团 亚太区经理，5年的一线奢侈品集团Zegna及LVMH集团Debeers 运营总监，担任过2年中国华银金融投资集团事业部总经理，经验十分丰富。主讲课程有融高手、融资金 - 中小企业股权设计、股权激励 – 打开企业长期发展的脑洞、品牌商业模式。

 

【课程收益】

1.懂得股权分配，股权激励，是企业最重要的顶层设计，动力就可以融人，融资

2.融人 -- 吸引人才，留住人才，激励人才，新老员工更替

3.融资 -- 完善治理结构，对接资本市场

 

【课程大纲】

一、企业思维模式的改变

1.企业上层架构股权的重要性，是公司顶层设计最重要的一环，决定站着或倒下

二、创业合伙人要找什么样的人

1.既要有创业能力，又要有创业心态

2.哪些人不能成为创业合伙人

3.价值观与互补的重要性

三、股权激励的执行基础

1.健全的财务制度

2.信任

3.股份必须花钱购买

4.明确股权的未来价值

四、什么是股权激励

1.定义及意义

五、为什么要做股权激励

1.无处不在的代理人风险

2.同患难与共富贵的矛盾

六、股权激励的时机

1.企业不同发展阶段，股权激励模式先行，掌握不同的时机

七、股权结构类型

1.资金股

2.管理股

3.资源股

4.顾问股

八、股权分配设计给谁？给多少？

1.掌握股份的不同意义： 67%，34%，51%，10%

2.股权分配对管理层和全员的选择制度

九、股权激励决定条件

1. 股权激励决定于他的目的：利益捆绑、提高业绩、降低成本压力和吸引并留住人才

十、股权激励给多少？

十一、股权激励的股份价格

1.不同时期如何估价

十二、股权激励的退出时机

1.股权的退出红线是股权设置的刹车保证

2.设定退出的条件和比例

3.强制退出的条款

注：以上课程安排仅供参考，实际授课时时长与教学法会根据学员的具体情况稍作调整。

 

【报名材料】

1.学员报名表，详见附件，需要企业盖章；

2.企业营业执照，需要企业盖章。

附件：《创业公司股权激励与融资》-学员报名表.docx

 

【报名联系】

园区企业发展部 郭老师 65980179-213 guoh@tj-ibi.com

报名材料以扫描件pdf或照片的形式，发送至邮箱guoh@tj-ibi.com

※孵化、毕业企业优先报名

 

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