“数字化时代下的企业人力资源该如何转型”沙龙活动成功举办

时间:2021-03-29 浏览量:

 

3月30日下午，“数字化时代下的企业人力资源该如何转型”校友沙龙在同济大学经管学院报告厅成功举办。本次活动由同济大学经管学院高管教育中心和同济孵化器联合主办。本次活动特邀同济大学经管学院教授、高管教育（EE）中心主任赵海峰，资深企业HR顾问Howard大川，梯沃人力资源创始人刘佳以及同济大学EMBA校友、全国Top20商业地产HRD师静来校与学生及业内人士交流人力资源的经验，从不同角度深入探讨了数字化时代下人力资源的发展与创新。

Howard大川指出，“数字HR是前瞻性投资”，在当今的数字化时代，技术革新与市场变化驱动使得企业的商业模式与管理模式均面临着冲击与挑战，传统的人力资源管理已经不能和当今的管理模式相匹配，所以人力资源也在经历着数字化带来的深刻变革。很多企业已经开始运用大数据管理公司，数字服务、数字招聘、数字培训、数字绩效已经逐步替代传统的人力资源管理模式。作为数字背景下的HR，如何利用数据发现人才结构的问题并利用现有的数据找到突破口是人力资源工作的重点。

刘佳和大家共同探讨了“数字化人才管理应如何创新与发展”、“如何通过数字化赋能人力资源管理工作”、“如何利用大数据有效解决人才获取、培养与发展的难题”等问题，并提出在数字化时代，人力资源管理的破局——重招聘+轻管理。针对中小企业如何吸引和留住优秀人才提出了建议，刘佳老师提出中小企业应该做好雇主品牌，利用雇主品牌优势来吸引人才，既可以降低招聘成本，亦可以降低人才流失率。

接着，师静就管理的细节做了阐述。师静表示人力变革必须要“打造数字人才优势，创建敏捷学习组织”，并指出在数字化背景下，人力资源必须学会自我驱动，主动拥抱变革，要拥有开拓创新的思维。

在最后的互动环节，现场听众针对如何提高管理效率，如何具体实施数字化人才管理，中小企业如何做好雇主品牌吸引人才等问题提问，各位嘉宾老师都一一给予了解答。数字化时代汹涌而来，人力资源发展的探索之路任重道远，此次活动深入探讨了数字化时代人力资源的发展问题，促进了高校、企业之间交流合作，为共同应对数字化转型做出了有益探索。

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