上海市劳动保障监察总队深入同济科技园调研

时间:2018-12-17 浏览量:

12月13日下午，为了更好地了解创业企业在劳动保障方面的问题，促进企业的发展，上海市劳动保障监察总队副总队长鲁庭飞、总队办公室主任邱德昕、总队党务工作及信息工作负责人费宇涵、杨浦区劳动保障监察大队副大队长朱玉龙一行，来到园区调研交流，园区10家创业企业参加其中师生创业企业6家。同济科技园党总支书记兼总经理助理徐欢、孵化服务部经理梁洁以及孵化服务部相关工作人员陪同。

上海市劳动保障监察总队副总队长鲁庭飞向园区企业说明了本次调研的来意，表示希望企业能够实事求是地提出存在的问题，把问题聚焦在问题本身，并对园区企业的到来表示了感谢。

上海同化新材料科技有限公司首先提出了自己的问题：在招聘时，很难找到匹配度较高的人才，这就需要公司花费许多的人力和物力对人才进行培训，因此公司也希望在将人才培训到位后能够稳定下来。上海市劳动保障监察总队副总队长鲁庭飞回复说：“人员流动性问题其实是目前很多企业面临的，我们目前遇到的最典型的案例是东航的一个地勤岗位，这个岗位不可或缺，技术含量非常高，有一名员工带领其他员工一起离职，如果他们全部离职，可能会导致东航多条航线瘫痪。但是目前法律有明确的规定，员工有离职的权力，所以对于我们企业来说，应该从劳动合同本身去花一些心思做一些研究，降低那些花费了较多心血培养的员工离职的可能性。”

 

上海同豪土木工程咨询有限公司的人事主管提问：在校未毕业的实习生是否需要按照正常员工的标准缴纳社保。鲁队长回答，实习生是否缴纳社保还是以是否毕业为界限，目前没有接到相关的通知。

上海水源地建设发展有限公司提出，公司目前是一家高新技术企业，随着企业的发展在人事上出现了很多新问题，想要多了解一下工时制度。鲁队长详细介绍了目前的工时制度，园区党总支书记兼总经理助理徐欢补充说，园区有非常专业的法务人员，企业可以在劳动合同拟定等方面对其进行咨询。

其他企业也轮流提出了自己的疑问，大多围绕居住证、社保缴纳等问题，鲁队长对此相应作出了详细的解释。园区孵化服务部梁洁老师表示，目前有许多相应的绿色通道可以解决部分人才的居住证问题，会后会安排专人进行对接，尽快解决问题。

会后，各企业的参会人员纷纷表示经过这次座谈会收获很多，以前一些不懂的问题得到了解答，同时也知道有许多优惠政策可以申请，今后会加强与园区的联系。

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