同济控股副总经理戴大勇一行来同济孵化器调研“三年行动计划”编制工作

时间:2021-11-08 浏览量:

11月4日下午，同济控股副总经理、同济科技园总经理戴大勇来同济孵化器调研，听取“三年行动计划”方案汇报，园区发展部相关人员陪同调研，同济孵化器总经理赵念、总经理助理徐欢接待了调研组一行。

赵念从总体工作思路、主要工作任务、具体推进举措和任务指标分解等方面汇报了同济孵化器“三年行动计划”的编制，同时汇报了同济孵化器“三年人才队伍建设工作方案”。他指出，在同济控股和同济科技园的关心下，同济孵化器初步完成了“三年行动计划”、“三年人才队伍建设工作方案”的编制。下一步，将按照工作要求，力争尽快完善“三年行动计划”、“三年人才队伍建设工作方案”的编制，为同济孵化器的发展描好蓝图、硬化措施、完善保障，推动同济孵化器的发展再上一个新的台阶。

戴大勇在听取汇报后，指出“三年行动计划”、“三年人才队伍建设工作方案”编制是同济控股、同济科技园非常重视的一项工作，同济控股正在抓紧和同济科技园各分园深度调研交流，推动形成同济科技园的“三年行动计划”、“三年人才队伍建设工作方案”。同济孵化器要在前期工作的基础上，再进行研究，既要充分考虑解决现实问题，更要思考长期发展的需要，进一步明确总体定位和目标任务。在编制过程中，要注意项目和子项目的对应关系，任务指标的分解要做到可观测、可考核、可统计，避免指标为描述性的表述，科学统筹项目实施，合理区分各年度行动计划。同时，根据“三年行动计划”发展思路，落实好“三年人才队伍建设工作方案”，配备相应发展所需的人才资源，加强队伍建设，注重人员的“职业资格”与“执业资格”，科技园统筹人员通识类培训，做好人才队伍建设工作。

与会人员还就学校、政府、企业各方评判和衡量园区发展情况，园区各层级员工的业务水平和管理能力的学习和提升，加强园区协同，明确各自发展定位，加强各分园之间的协同发展等，分别进行了交流。

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