● 如何做好岗位分析和岗位评估？ ● 薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同？ ● 薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？ ● 如何建立绩效考核流程？ ● 如何科学发挥薪酬的激励作用？ ● 如何改善薪资结构以获得企业竞争优势？
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