过好集体生日会，建设温暖大家庭

时间:2010-07-12 浏览量:

     

 

7月9日下午16：00，上海同济科技园孵化器有限公司的全体成员聚集在二楼会议室，为本月生日的员工举办七月档的庆生会。香甜的蛋糕、闪烁的烛光、愉悦的气氛，霎那间使安静的会议室热闹了起来。忙碌了一周的孵化器公司全体成员，为本档期过生日的同事们献上了中英文混合的《生日快乐》歌，用掌声和笑脸传递着他们的祝福。本档生日会的主角之一，企业发展部人力资源平台主管郑炎辉感叹道：“今天我很幸福，因为是缘分让我们相聚；今天我很幸福，因为公司记着我们的生日；今天我很感动，因为我从未收到过如此多的祝福；今天我很感动，因为我从未收到过如此贵重的礼物！”他们的笑脸，更引起孵化器公司的其他人无尽的期待与遐想。

作为孵化器公司企业文化建设的重要部分，加强对员工的心理关怀，激发员工的工作积极性，是公司领导层高度关心的话题。自今年四月底，钱学标总经理提议一月一档的集体生日会活动后，自本月起，集体生日会作为我公司的一项员工福利和企业文化建设项目正式纳入员工活动日程。今后，还要不断创新活动内容，提高公司全员参与的积极性，使公司变身为温暖的大家庭，用团体的热忱感染每一位成员，激发他们的工作热情，更好地为园区企业做好服务。

 

后记：

作为国家高新技术创业服务中心，科技成果转化和创业服务一直是驱动园区前进的两个轮子，而园区文化则是连接两轮的链条，只有实现三位一体式的系统化发展，才能为园区发展注入取之不尽用之不竭的动力之源，其中，园区文化的建设是打造沟通基础和思维创新的平台。而文化建设的本质在于营造激励人、鼓舞人、引导人和完善人的软环境。然而，万事万物皆归因于源，作为同济科技园的服务机构，上海同济科技园孵化器有限公司的企业文化建设直接影响服务人员的工作成效，只有使服务人员获得精神上的激励，才能够提高创业服务的满意度，才能为建设良好的园区文化奠定基础，使园区文化发挥其潜在的良性效应。因此，如何在做好科技成果转化和完善创业服务体系之余，加强园区文化的建设，是园区发展过程中另一个重要的命题。

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